神池县教育督导室关于绩效工资考核方案的实施办法（草案）
2012年11月07日 10:37:50 来源:神池县教育督导室 访问量：1610次
根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，督导室特制定本方案供各校参考。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范化，便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。
二、实施对象
在编在岗教师
三、基本原则
1.绩效工资源于奖励性补贴，立足校情，分配做到利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。
2.超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。
四、考核计算方式
全校绩效工资总和（去津贴后）÷全校总得分×教师个人最后得分﹦教师个人绩效工资。
五、操作细则
1.出勤考核（5%）：基础分为100分，在基础分的基础上累计扣减，最后得分以5%折算。
（1）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兑好课安排好工作的，减半扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工，旷工半天扣15分。零星假累计计算。
（2）其它情况，按上级有关文件规定执行。
2.工作量考核（5%）
工作量基础分为100分，不满一节者扣10分，超一节者奖10分，学期终以5%折算入百分制中。
满工作量认定：
（1）小学语文、数学每周14—16节，英语、品德与生活、科学、体育、每周16—18节，其它学科每周18—20节。
（2）初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物每周10—12节，思品、历史、地理、每周12—14节，其它学科每周14—16节。
（3）担任班主任工作的初中、小学教师的工作量，按照教育部《中小学班主任规定》执行，即：“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。
（4）不满工作量者，个人提出申请或兼.职或开发校本课程以达到满工作量。
（5）如遇殊情况，按上级文件精神及学校制度经校务会、职代会讨论通过执行。
3.常规工作考核（5%）
基础分为100分，进行累计扣减，学期终以5%折算入百分制中。
备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。
4.教学成绩（50%）
基分为100分，请各校按每年期中、期末4次考试成绩自行制定考核方案，尤其是两次质检考试，各校可以用质检考试县均分为标准按自己的实际情况进行折算。
5.教学科研（5%）
基础分为100分，进行累计加减，学期终以5%折算入百分制中。
（1）代表学校在各级各类教育教学竞赛中获奖的，按国家、省、市、县获一，二，三等奖的，分别奖励（20，15，12）（15，12，10）（12，10，8）（10，8，6）分。
（2）教师指导各级各类学生活动参赛获奖的，按国家、省、市、县获一，二，三等奖的，分别奖励（15，12，10）（12，10，8）（10，8，6）（8，6，4）分。
（3）教师在国家、省、市刊物上发表本学科教育教学论文的，按国家、省、市分别奖励（15，10，5）分。教师在省教育主管部门组织的不收费的论文竞赛荣获一，二，三等奖的，分别奖励（8，6，4）分；教师在忻州市教育主管部门组织的不收费的论文竞赛荣获一，二，三等奖的，分别奖励（6，4，2）分。
（4）涉及学校形象的对外宣传，在国家、省、市、县级报刊杂志上发表新闻通讯的，一次按（30，20，10，5）分给予奖励。
（5）经年度考核合格后的县级学科带头人，教学能手，每年按（15，10）记分。
（6）校报编辑、校园网站建设经考核合格每学期记（30）分。
（7）教研组长，年级组长、备课组长、部门负责人每学期出色完成工作记（20）分。
（8）教师或后勤人员参与学校重大活动如课题研究、检查验收、新校区工程建设出色完成阶段性任务一次记（10）分。
（9）在学校工作中，承担额定工作以外的任务，应每月记录，年终结算。
（10）学校运动队训练，艺术活动训练、其它社会实践活动等每次（按7小时计）计（5）分。
（11）法定假日加班，双休日加班，平时加班每天记（10，5，2）分。
注：同批次，同类别的竞赛以最高奖算，不同批次不同类别的奖项积分可累加。
6.教师职业道德考核（20%）。基础分100分
（1）爱岗敬业，为人师表，遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。
（2）遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。造成不良后果的依情况扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。
（3）顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生、积极参加学校的各项活动，并努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。
（4）教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记。如违反一次扣2分。
（5）教师要严格遵守课堂教学常规，上课不准抽烟、打手机，上课不准迟到、不得中途或提前离堂（包括眼保健操时间）发现一次扣4分。闲课时，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣2分。
（6）不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种教辅用书，私自违规向学生收取费用等。一经发现一次扣10分，情节严重的学校根据调查情况，对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局处理。
7.安全工作考核（10%）
（1）发生事故第一时间上报学校主要领导及时妥善处理相关事故。遇到安全事故教师不及时采取措施，放任事故发生，一次扣10分。
（2）因教师自己疏忽大意而导致的学生的安全事故，安全考核分扣5分。
（3）故意导致安全事故的发生，除了扣安全考核分外，按国务院校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，情况严重的，交有关部门追究法律责任。
六、职务津贴、加班值班等补助标准
1.职务津贴：
校长：100元/月 副校长：90元/月
教导主任：80元/月 教务主任：80元/月
后勤主任：80元/月 少先队辅导员：60元/月
信息主管：40元/月 食堂主管：40元/月
卫生主管：40元/月 班主任：1元 /生/月
副班主任：（按班主任标准减半）
2.加班津贴： 因学校工作需要并统筹安排正常上班时间外的工作量均为加班。月底由部门申报交校长审查。加班费40元/天。
3.值班津贴：
寒暑假值班20元/天，节日值班40元/天。
七、校长、书记绩效工资由教育行政部门考核。
八、本方案为指导性方案。
神池县教育督导室
2012年10月25日
编辑：汪海
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